Besonders geeignete Kandidaten zeichnen sich auch dadurch aus, dass sie sich mit ihren Aufgaben und den Unternehmen, für die sie aktiv sind, identifizieren.

Solche Kandidaten denken nicht über einen Wechsel nach.

Die Aufgabe von Fecke Consulting besteht darin, die Kandidaten zu identifizieren, ihr Vertrauen zu gewinnen und als Karriereberater für einen möglichen Wechsel zu interessieren.

Im Rahmen dieses Prozesses erfolgt auch eine Evaluierung möglicher Kandidaten.

Der Beratungs- und Schnittstellenprozess ist daher immer ein Angebot an Kandidaten und an Unternehmen mit dem alle Beteiligten gewinnen können.