Fecke Consulting ist eine auf Windenergie spezialisierte Personalberatung.

Die größte Herausforderung unserer Branche ist der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Die Windenergie sucht Fachkräfte in großer Anzahl.

Wir bewegen uns auf einem Bewerbermarkt: Einen guten Mitarbeiter zu gewinnen, ist mit der Neukundenakquisition vergleichbar.
Der Personalbedarf ist deshalb durch passive Rekrutierungsmaßnahmen nicht mehr zu decken. Kandidaten müssen direkt angesprochen und wie Kunden gewonnen werden.

Aber: Die Lebensläufe in den Erneuerbaren sind mit den „Klassikern“ z.B. in der Automobilindustrie nicht zu vergleichen.
Deshalb müssen Recruiter aus der Branche kommen, um die Potentiale auf Unternehmens- und Bewerberseite zu matchen.
Fecke Consulting kennt zum Einen die „Jagdgründe“ zum Anderen die Anforderungen der Branche.
Die Suche muss international ausgerichtet sein.  Wir verfügen über ausgezeichnete Kontakte von den USA bis nach China.
Wir kennen die Windindustrie, sprechen Ihre Sprache und stehen im Kontakt mit zahlreichen „High Potentials“.

Der Name „Hanno Fecke“ ist in der Branche ein Begriff, weil Fecke fast eine Dekade lang die internationale Leitmesse der Windenergie in Husum geprägt hat.
Mit diesen internationalen Erfahrungen im B2B- und Personalmarketing öffnet Fecke Consulting den Blick auch auf das Thema Employer Branding.

Teil des Brands ist die Vergütung. Wenn die Gehaltsspirale das Gehaltsgefüge durcheinanderbringt, werden Stellen, die „zu teuer“ sind, nicht mehr besetzt.
Mitarbeiter über relevante Deckungsbeiträge zu beteiligen, führt zu einer gemeinsamen nachhaltigen Ausrichtung, in der jeder mehr verdient, wenn die Gehälter steigen.
Es ist an der Zeit, Unternehmen unter Employer Branding- Aspekten neu auszurichten.
Fecke Consulting bietet neben der Auswahl und Präsentation von Kandidaten auch die Beratung von Unternehmen bei der Ausrichtung der zu besetzenden Stelle.
Bei der Erstellung des Stellenprofils richten wir als unvoreingenommene Dritte einen besonderen Blick auf die Vereinbarkeit von Anforderungen und Angebot des Unternehmens.
Wir leisten also einen Abgleich zwischen der gesuchten „eierlegenden Wollmilchsau“ und dem Menschen aus Fleisch und Blut.

Schließlich prüfen wir auch, ob Position und Funktion im Rahmen der Unternehmensrealität adäquat beschrieben sind
.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.